蓁實德國記事 | 第一次到德國找工作就上手 (全職工作篇)

畢業前夕我就找到第一份工作，正確來說不是我找的，是天上掉下來的。

有天我走在路上，剛好精品店的老闆走經過，就問我想不想去她那裡工作，傻眼之際，因為是大品牌我還是去參加面試，然後就得到第一份正職工作。這大概就是我媽平常拜佛來的機運，毫無技術含量，所以就不詳述中間的過程了。

蓁實德國記事 | 在德國第一次找工作就上手 (打工篇)

精品業使我快速累積溝通銷售技巧

在精品業當銷售是我快速累積與德國人相處的成長期，我學習同事如何優雅且有技巧地將一個3000歐元的包包賣給第一次走進店裡的客人，也必須嘗試融入德國同事的話題，要不然沒客人的時候你就是被晾在那裡，當然，都是用德文。有一天，公司公布最近店裡有被mystery shopper神秘購物客關照過，店裡有三位同事被評分，而獲得最高分的人是我，當時很開心，覺得辛苦有回報了。

但是精品業真的不適合我，當時一畢業就接下這份工作，而不是去更適合自己的公司從做實習開始的主要原因是經濟壓力，在職涯規劃和經濟來源之中做選擇，當時的我選擇了經濟，精品業的底薪不高，但是每賣出一項產品都有佣金能拿，對當時的我來說有實質的幫助。做了一年，經濟狀況好轉，但我知道我非常不開心，必須更換職場並找尋更適合自己的工作及職業挑戰。

海投必敗，分析自身優劣是關鍵

這時候進入海投履歷階段，看到不錯公司不管甚麼職位就投，盲投的結果就是收到大量的拒絕回覆，或是零回覆。我開始改變策略，我拿出一張紙，寫下自己工作能力的SWOT優劣分析。比如說，我的優勢是個性外向、溝通能力強、善交際、會多國語言、分析能力強等等。劣勢是非德國人（這不一定是你的劣勢，但如果要業務相關工作的話，這可能會是劣勢）、學業背景太社會系、缺乏專業實習經驗等等。然後再看下線上人力銀行的工作機會，像是在Indeed, StepStone, LinkedIn, Xing上面看職缺，把喜歡的職缺寫下來。

最後了解我是否適合這份工作及我潛在競爭者是誰，我的方式是直接上LinkedIn或是Xing，直接找那間公司做相似職位的人，並了解他們的學經歷，然後大致評估自己是否適合這份工作，如果我發現這公司員工的學經歷和我差太多，我就不會優先考慮投這份工作，因為機率實在太小。比如說我一直以來都很想去Accenture, 實際上也去面試過，但我的專業實在不符合這間公司的需求，後來我就作罷了。策略改變後開始收到許多正面回覆，並進入面試階段。

展現野心，積極爭取升遷機會

經過大約半年，邊工作邊投履歷及找時間面試，我在德國一間新開業的四星飯店找到業務助理一職，並在最初就談好如果表現良好的話，一年內我希望能直接升業務經理，這樣的跳躍並不正常，一般都需要經過好幾年，先從助理到主管，可能需要再經過junior的職位，才會到經理。但我表明我想表現及升遷的野心，也順利在一年內獲得經理職位。

許多同事不理解為何我能夠快速升遷，有些也直接問我原因，我分析，業務工作很適合我喜歡與人接觸的本性，且我做人真誠有說服力(哈哈自己說)。而且飯店業生活其實很多采多姿，尤其做市場行銷相關的經常需要到其他國家出差、應酬及吃吃喝喝，雖說飯店業在德國的薪水算低的 (但還是比在亞洲好)，但整體而言我很喜歡。正是因為喜歡且適合自己，所以我在這份工作上才能夠有好的表現。另一方面，我很願意爭取工作機會，在那一年中我除了做自己本分的事，也表達希望多嘗試marketing及其他領域的工作，老闆給我工作表現的評分也都很好，知道自己工作表現受到認同時我沒在客氣地表達我想升遷，勇敢爭取我想要的職位。

面對一切困難，你想好了嗎？

在德國工作好處多多，主要是平均薪水高、社會福利好、勞工權益保障制度及法規非常完善等等。但為了要取得德國工作將使你遇到重重困難，需要付出的代價也高。比如說需要花時間好好學習職場德文/英文，需承擔與德國人及歐洲人一起競爭同一份職缺的壓力，還有就是要克服文化差異，因為文化差異通常是造成誤會的主因，極可能導致你找工作過程中不順利或是與同事相處不融洽等等。當然還需要考量的就是你必須離開家，離開你熟悉的家人朋友和環境，孤單寂寞覺得冷的負面情緒必然會發生，這些問題都是你必須先認知清楚。只有在清楚自己將面臨多大的困難，但還是勇往直前的人才不會容易放棄，也才有機會讓夢想成真。

找工作實用技巧及工具

線上職缺平台

最開始，我會在以下幾個線上平台找職缺，每個平台都看，當然會有許多重複性的職缺，但有時就是會讓你找到不同且適合你的。比方說Xing上多德國當地公司職缺，德文的需求也較高，LinkedIn上比較多國際公司職缺，英文也會通的居多。當然，如果你是找特殊產業的工作，像是飯店業就有專屬的產業職缺平台 (隸屬StepStone)，其他行業肯定也有。

StepStone

Indeed

LinkedIn (商業社群網路服務網站)

Xing (德國商業社群網路服務網站)

獵人頭公司 Head Hunter

很多人都有過被獵人頭公司攀談的經驗，他們會直接在LinkedIn或是Xing上面寫訊息給你，都會說你的專業看來超級適合某份工作，這間公司給的薪水很好blabla，但他們不會在訊息中透漏是哪間公司徵人，他們會要求先與你通過話之後再把詳細資料給你。我有遇過幾個真的不錯的，畢竟找尋會讓公司雇用的好人才他們才可以領取可觀傭金，所以他們其實真的會滿幫你的，甚至某些獵人頭公司會提供給你錄取獎金。但通常是你已經有過相關工作經驗他們才會找你，所以如果你是第一次找工作，不建議直接找獵人頭公司。

招聘會 Jobmesse

近年來好多招聘會，不同行業及專業的招聘展都有。的確是有人會在展會上直接找到好工作，因為去參展的公司通常是真的有心徵才，所以你真的要做好去現場就是第一關面試的心情去。我自己的經驗是，就算是在現場沒看到適合的職缺或機會，這種展會都會請很多專家來演講，討論德國工作權益、寫履歷技巧、面試技巧等等，值得一聽。不過，現在疫情關係，我想展會得要再過一陣子才會辦了。

鞏固人際圈，機會就在你身邊

與認識的德國人或是在德國工作的台灣人討教這招很棒，有很多人工作就是朋友介紹來的。而且，我許多面試和寫履歷技巧都是從身邊朋友學習的，甚至會請德國朋友幫我校對履歷，幫助很大，所以說廣結善緣 (Networking) 真的很重要。但你必須要注意，不要讓對方認為你一直在利用他，適當的表達感謝是必須的。可能是請喝一杯咖啡，或是給一個小東西，都可以，但只拿不給的話會讓人產生反感的，像我自己就曾經被一個其實不認識的學妹約出來問職涯規畫建議，我跟他掏心掏肺講了兩三個小時之後結束，我還要自己付我咖啡的錢，並不是覺得他一定給我任何謝禮，學生沒有錢我理解，但一杯咖啡2.5歐應該真的不多，單純覺得這女孩也是有點沒禮貌吧。之後他知道我正在找工作要更換跑道，他就一封訊息過來直接問：「你找到工作了嗎？」我整個超傻眼，就已讀不回了。

最後，要再次聲明，依學經歷及產業不同，大家找工作的方式及成功經驗都會有些許不同。我將自己的經驗與你分享，希望能對你帶來一點點幫助。