蓁實德國記事 | 第一次到德國找工作就上手 (全職工作篇)

畢業前夕我就找到第一份工作,正確來說不是我找的,是天上掉下來的。

有天我走在路上,剛好精品店的老闆走經過,就問我想不想去她那裡工作,傻眼之際,因為是大品牌我還是去參加面試,然後就得到第一份正職工作。這大概就是我媽平常拜佛來的機運,毫無技術含量,所以就不詳述中間的過程了。

簡單的描述一下我的學術和工作背景:

大學:政大新聞系

碩士:法蘭克福東亞研究所 (著重政治學)

德國第一份正式工作:精品業銷售

德國第一份專業正式工作:法蘭克福四星飯店業務經理

目前工作:法蘭克福五星飯店業務經理

蓁實德國記事 | 在德國第一次找工作就上手 (打工篇)

精品業使我快速累積溝通銷售技巧

在精品業當銷售是我快速累積與德國人相處的成長期,我學習同事如何優雅且有技巧地將一個3000歐元的包包賣給第一次走進店裡的客人,也必須嘗試融入德國同事的話題,要不然沒客人的時候你就是被晾在那裡,當然,都是用德文。有一天,公司公布最近店裡有被mystery shopper神秘購物客關照過,店裡有三位同事被評分,而獲得最高分的人是我,當時很開心,覺得辛苦有回報了。

但是精品業真的不適合我,當時一畢業就接下這份工作,而不是去更適合自己的公司從做實習開始的主要原因是經濟壓力,在職涯規劃和經濟來源之中做選擇,當時的我選擇了經濟,精品業的底薪不高,但是每賣出一項產品都有佣金能拿,對當時的我來說有實質的幫助。做了一年,經濟狀況好轉,但我知道我非常不開心,必須更換職場並找尋更適合自己的工作及職業挑戰。

海投必敗,分析自身優劣是關鍵

這時候進入海投履歷階段,看到不錯公司不管甚麼職位就投,盲投的結果就是收到大量的拒絕回覆,或是零回覆。我開始改變策略,我拿出一張紙,寫下自己工作能力的SWOT優劣分析。比如說,我的優勢是個性外向、溝通能力強、善交際、會多國語言、分析能力強等等。劣勢是非德國人(這不一定是你的劣勢,但如果要業務相關工作的話,這可能會是劣勢)、學業背景太社會系、缺乏專業實習經驗等等。然後再看下線上人力銀行的工作機會,像是在Indeed, StepStone, LinkedIn, Xing上面看職缺,把喜歡的職缺寫下來。

最後了解我是否適合這份工作及我潛在競爭者是誰,我的方式是直接上LinkedIn或是Xing,直接找那間公司做相似職位的人,並了解他們的學經歷,然後大致評估自己是否適合這份工作,如果我發現這公司員工的學經歷和我差太多,我就不會優先考慮投這份工作,因為機率實在太小。比如說我一直以來都很想去Accenture, 實際上也去面試過,但我的專業實在不符合這間公司的需求,後來我就作罷了。策略改變後開始收到許多正面回覆,並進入面試階段。

蓁實德國記事 | 第一次到德國找工作就上手 (全職工作篇)
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展現野心,積極爭取升遷機會

經過大約半年,邊工作邊投履歷及找時間面試,我在德國一間新開業的四星飯店找到業務助理一職,並在最初就談好如果表現良好的話,一年內我希望能直接升業務經理,這樣的跳躍並不正常,一般都需要經過好幾年,先從助理到主管,可能需要再經過junior的職位,才會到經理。但我表明我想表現及升遷的野心,也順利在一年內獲得經理職位。

許多同事不理解為何我能夠快速升遷,有些也直接問我原因,我分析,業務工作很適合我喜歡與人接觸的本性,且我做人真誠有說服力(哈哈自己說)。而且飯店業生活其實很多采多姿,尤其做市場行銷相關的經常需要到其他國家出差、應酬及吃吃喝喝,雖說飯店業在德國的薪水算低的 (但還是比在亞洲好),但整體而言我很喜歡。正是因為喜歡且適合自己,所以我在這份工作上才能夠有好的表現。另一方面,我很願意爭取工作機會,在那一年中我除了做自己本分的事,也表達希望多嘗試marketing及其他領域的工作,老闆給我工作表現的評分也都很好,知道自己工作表現受到認同時我沒在客氣地表達我想升遷,勇敢爭取我想要的職位。

面對一切困難,你想好了嗎?

在德國工作好處多多,主要是平均薪水高、社會福利好、勞工權益保障制度及法規非常完善等等。但為了要取得德國工作將使你遇到重重困難,需要付出的代價也高。比如說需要花時間好好學習職場德文/英文,需承擔與德國人及歐洲人一起競爭同一份職缺的壓力,還有就是要克服文化差異,因為文化差異通常是造成誤會的主因,極可能導致你找工作過程中不順利或是與同事相處不融洽等等。當然還需要考量的就是你必須離開家,離開你熟悉的家人朋友和環境,孤單寂寞覺得冷的負面情緒必然會發生,這些問題都是你必須先認知清楚。只有在清楚自己將面臨多大的困難,但還是勇往直前的人才不會容易放棄,也才有機會讓夢想成真。

線上課程學習德文

Hahow 好學校 中文授課

Udemy (蓁蓁推) 英文授課

找工作實用技巧及工具
線上職缺平台

最開始,我會在以下幾個線上平台找職缺,每個平台都看,當然會有許多重複性的職缺,但有時就是會讓你找到不同且適合你的。比方說Xing上多德國當地公司職缺,德文的需求也較高,LinkedIn上比較多國際公司職缺,英文也會通的居多。當然,如果你是找特殊產業的工作,像是飯店業就有專屬的產業職缺平台 (隸屬StepStone),其他行業肯定也有。

StepStone

Indeed

LinkedIn (商業社群網路服務網站)

Xing (德國商業社群網路服務網站)

獵人頭公司 Head Hunter

很多人都有過被獵人頭公司攀談的經驗,他們會直接在LinkedIn或是Xing上面寫訊息給你,都會說你的專業看來超級適合某份工作,這間公司給的薪水很好blabla,但他們不會在訊息中透漏是哪間公司徵人,他們會要求先與你通過話之後再把詳細資料給你。我有遇過幾個真的不錯的,畢竟找尋會讓公司雇用的好人才他們才可以領取可觀傭金,所以他們其實真的會滿幫你的,甚至某些獵人頭公司會提供給你錄取獎金。但通常是你已經有過相關工作經驗他們才會找你,所以如果你是第一次找工作,不建議直接找獵人頭公司。

招聘會 Jobmesse

近年來好多招聘會,不同行業及專業的招聘展都有。的確是有人會在展會上直接找到好工作,因為去參展的公司通常是真的有心徵才,所以你真的要做好去現場就是第一關面試的心情去。我自己的經驗是,就算是在現場沒看到適合的職缺或機會,這種展會都會請很多專家來演講,討論德國工作權益、寫履歷技巧、面試技巧等等,值得一聽。不過,現在疫情關係,我想展會得要再過一陣子才會辦了。

蓁實德國記事 | 第一次到德國找工作就上手 (全職工作篇)
鞏固人際圈,機會就在你身邊

與認識的德國人或是在德國工作的台灣人討教這招很棒,有很多人工作就是朋友介紹來的。而且,我許多面試和寫履歷技巧都是從身邊朋友學習的,甚至會請德國朋友幫我校對履歷,幫助很大,所以說廣結善緣 (Networking) 真的很重要。但你必須要注意,不要讓對方認為你一直在利用他,適當的表達感謝是必須的。可能是請喝一杯咖啡,或是給一個小東西,都可以,但只拿不給的話會讓人產生反感的,像我自己就曾經被一個其實不認識的學妹約出來問職涯規畫建議,我跟他掏心掏肺講了兩三個小時之後結束,我還要自己付我咖啡的錢,並不是覺得他一定給我任何謝禮,學生沒有錢我理解,但一杯咖啡2.5歐應該真的不多,單純覺得這女孩也是有點沒禮貌吧。之後他知道我正在找工作要更換跑道,他就一封訊息過來直接問:「你找到工作了嗎?」我整個超傻眼,就已讀不回了。

最後,要再次聲明,依學經歷及產業不同,大家找工作的方式及成功經驗都會有些許不同。我將自己的經驗與你分享,希望能對你帶來一點點幫助。

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